傢俱收納

　　 日前，經中共中央批准，中央組織部發出通知，印發《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》。《意見》以《中華人民共室內裝潢和國公務員法》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等法律法規為依據，在以往政策規定的基礎上，對黨政領導幹部在企業兼職（任職），進一步規範完善管理制度，體現從嚴管理幹部的要求。
　　 未退好房網休幹部禁在企業兼職
　　 《意見》規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導幹部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照幹部管理權限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休後3年內，不得到本人原任汽車借款職務管轄的地區和業務範圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
　　 《意見》明確，辭去公職或者退（離）休後3年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務範圍外的企業兼職（任職）的，支票貼現必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審核並按照幹部管理權限徵得相應的組織（人事）部門同意後，方可兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休3年後到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審批並按照幹部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。
　　 專家解讀
　　 幹部兼職支票貼現造成負面社會影響
　　 “現實中，一些退出現職但未辦理退休手續的黨政領導幹部在企業兼職或任職，造成了負面的社會影響。”中央黨校教授辛鳴表示，此次下發的《意見》已經明確規定，這些幹部也不得在企業兼職或任職，堵嚴了“口子”。
　　 再對照中紀委於2008年下發的文件，不難發現，該文件僅就中管幹部辭去公職或者退（離）休後擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事作了規範，對其他黨政領導幹部在其他企業兼職（任職）未作規定。而此次下發的《意見》對辭去公職或者退（離）休後的所有黨政領導幹部到各類企業兼任（擔任）各種職務的行為統一作了規範，填補了此前的又一項政策空白。
　　 在企業兼職不得領取報酬
　　 《意見》提出，凡按規定經批准在企業兼職的黨政領導幹部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規定經批准到企業任職的黨政領導幹部，應當及時將行政、工資等關係轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關係轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續後，也不得將行政、工資等關係轉回黨政機關。即黨政領導幹部不得“兩頭占”，不能既保留公務員身份及相關待遇，又在企業領取報酬。
　　 《意見》強調，要加強對黨政領導幹部在企業兼職（任職）期間的管理。按規定經批准在企業兼職（任職）的黨政領導幹部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導幹部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式如實報告單位組織。
　　 專家解讀
　　 幹部兼職管理制度化規範化
　　 專家表示，以往文件主要對不得兼職（任職）的情況和兼職審批的程序作了規定，但對經批准兼職（任職）的黨政領導幹部在兼職（任職）期間的管理沒有規定，一些幹部違規取酬，組織上也不知情。
　　 “針對這種情況，《意見》新增加的這些明確要求，將領導幹部兼職期間的管理進行了制度化、規範化。”中央黨校教授戴焰軍說。
　　 限期對幹部兼職進行清理
　　 《意見》要求，要限期對黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據《意見》規定，按照幹部管理權限對領導幹部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。清理工作完成後，如再發現黨政領導幹部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。
　　 《意見》同時要求，各地區各部門各單位可根據《意見》精神，按照幹部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導幹部在企業兼職（任職）的規範管理。
　　 專家解讀
　　 嚴查清理防問題出現反覆
　　 2004年，中組部下發《關於對黨政領導幹部在企業兼職進行清理的通知》後，全國就曾對領導幹部在企業兼職進行過一次大規模的清理。
　　 在那次清理工作中，全國按照規定應當進行清理的8400餘名縣處級以上黨政領導幹部中，共有8000餘名辭去或被免去所兼職務。
　　 “不過，當時清理的主要對象是現職的縣處級以上黨政領導幹部，未涉及不擔任現職但未辦理退（離）休手續、辭去公職或者退（離）休的黨政領導幹部，以及縣處級以下黨政領導幹部。”辛鳴說，而且，從2004年至今已經過去將近十年，其間也有一些反彈的情況。
　　 本次下發的《意見》再次要求，“限期對黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）進行清理”，“對發現的問題要限期糾正”，清理工作完成後，如再發現違規兼職、任職或領取報酬隱瞞不報等現象“一經查實，要按照有關規定嚴肅處理”，防止問題出現反覆。
　　 “管好幹部隊伍，制度是根本。”戴焰軍說，“《意見》的出台表明，我們黨正是在制度的執行實踐中，及時發現問題，及時解決問題，使制度更具針對性、更具操作性、更具實效性，從而不斷增強廣大幹部群眾對制度建設的信心。”
　　 （據新華社北京10月30日電）　　（原標題：黨政幹部在企業兼職不得領取報酬）